A gestão da mudança da cultura organizacional de uma empresa é

difícil, pois implica modificar coisas que são implícitas no pensamento e no comportamento das pessoas.

impossível, pois a cultura não se refere aos produtos, às estruturas e aos sistemas da empresa, que podem ser modificados.

muito difícil, pois a cultura da organização se forma apenas em pressupostos cognitivos que não podem ser alterados.

impossível, pois aqueles que detém o poder na organização nunca se interessam pela mudança.

difícil, pois a necessidade da mudança depende do consenso de todos os setores.