Questões de Concurso de Avaliação 360° - Administração Geral

Ver outros assuntos dessa disciplina Navegar questão a questão

Questão de Concurso - 1143578

Concurso SANASA Assistente Administrativo -Call Center 2019

Questão 36

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Médio

Devido ao tamanho e à complexidade das operações, as organizações requerem um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos, que exigem uma condução racional de todas as atividades desempenhadas. Para que o desempenho administrativo da organização seja bem-sucedido, são necessárias habilidades técnicas, humanas e

  • A.

    conceituais.

  • B.

    físicas.

  • C.

    digitais.

  • D.

    motivacionais

  • E.

    interpessoais.

Questão de Concurso - 1051505

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 105

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir. Mapear competências implica tanto identificar estratégias de captação dessas competências quanto desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes nas organizações.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051506

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 106

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir. O modelo de competência no trabalho gera um desempenho profissional de valor agregado que mostra comportamentos adequados manifestados pela pessoa em vez de realizações e resultados.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051507

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 107

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir. No Brasil, a gestão da remuneração de servidores do setor público tem sido aplicada com ênfase na recomposição de ganhos para o enfrentamento de limitações de aumento salarial.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051508

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 108

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de gestão por competências e das tendências na gestão de pessoas no setor público, julgue os itens a seguir. No setor público brasileiro, a gestão de desempenho tem dado mais ênfase na criação de normas e procedimentos a respeito de desempenho dos servidores do que na criação de métodos e técnicas de engajamento e motivação das pessoas em busca de metas e resultados.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1042605

Concurso AFAP Analista de Fomento - Área Crédito 2018

Questão 22

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Uma das metodologias consagradas para gestão de recursos humanos nas organizações é a gestão por competências, a qual apresenta, como etapa necessária, o mapeamento de competências,
  • A. que constitui pressuposto para a delimitação das funções inerentes a cada cargo da organização e o seu enquadramento no organograma correspondente.
  • B. que permite identificar o gap (ou lacuna) entre as competências existentes na organização e aquelas necessárias para o exercício dos postos de trabalho correspondentes.
  • C. a partir da prospecção de profissionais de alta performance no mercado de trabalho, geralmente com o apoio de consultorias especializadas.
  • D. identificando as principais habilidades comportamentais de cada integrante da organização de forma a promover a melhor alocação de recursos humanos.
  • E. aplicável exclusivamente às funções gerenciais e de comando, com vistas a identificar os líderes mais eficazes para a organização.

Questão de Concurso - 1061377

Concurso

Questão 69

Nível

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens a seguir. Desempenho é definido como a transformação de conhecimentos, aptidões, habilidades e interesses em resultados esperados pela organização.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1061381

Concurso

Questão 73

Nível

Com relação à gestão de desempenho e à gestão por competências, julgue os itens a seguir. A competência essencial de uma organização engloba o aprendizado coletivo e o know-how aplicados de maneira integrada na organização, de modo a diferenciá-la de outras empresas.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 970495

Concurso PC BA Delegado de Polícia 2018

Questão 23

Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível Superior


Essa definição refere-se ao conceito de

  • A. Liderança.
  • B. Conhecimento.
  • C. Motivação.
  • D. Habilidade.
  • E. Competência.

Questão de Concurso - 971300

Concurso PC BA Investigador de Polícia 2018

Questão 23

Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista (VUNESP)

Nível Superior

Os modelos de excelência em gestão colocam como um dos mais importantes objetivos a valorização das pessoas que compõem a organização. Uma das formas de praticar essa valorização é por meio da utilização de uma forma de gestão que contribua para o aprimoramento de habilidades técnicas, operacionais e comportamentais dos funcionários, a fim de cumprir com os objetivos e os resultados organizacionais. O nome desse modelo é gestão
  • A. Compartilhada.
  • B. por Desenvolvimento Organizacional.
  • C. Participativa.
  • D. por Resultados.
  • E. por Competências.