1
Q897636
Teclas de Atalhos
Compartilhar
De acordo com a literatura, o objetivo do mapeamento de competências, enquanto ferramenta de gestão de
pessoas, é
A
servir como instrumento de redimensionamento de pessoal, adequando as competências individuais às
competências requeridas no regimento interno da instituição.
B
proporcionar dados fidedignos para captação de novos recursos e investimento nos processos de seleção de
pessoal.
C
investir no aprimoramento das ações de educação corporativa, possibilitando a economia de recursos a curto
prazo.
D
melhorar a relação entre empregador e empregado, por meio de treinamento nas unidades de maior conflito e
pouca produtividade.
E
identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as
competências internas existentes na organização.