Rensis Likert representou os diversos modelos gerenciais, em cinco sistemas, propondo que se levasse em conta, na Administração, as complexas motivações do ser humano. Dos 5 sistemas de Likert, o Sistema de Gerência em Transição é classificado como:
Sistema 1: autoritário rígido.
Sistema 2: participativo benevolente.
Sistema 3: participativo deliberativo.
Sistema 4: participativo-consultivo.
