A Teoria de Campo de Forças tem sido utilizada por consultores que trabalham no process...

A Teoria de Campo de Forças tem sido utilizada por consultores que trabalham no processo de mudança e desenvolvimento organizacional. Esta teoria analisa o resultado da disputa entre forças impulsionadoras e forças restritivas do processo de mudanças. Entre estas últimas, inclui-se a(o):

A

manutenção do status quo.

B

existência de novas idéias.

C

possibilidade de inovação.

D

vontade de melhorar.

E

inconformismo com o presente.