As avaliações de desempenho possibilitam a aferição da
eficácia das funções do setor de pessoal de uma organização.
Permitem aos administradores avaliar, entre outros aspectos,
a adequação das políticas de recrutamento e seleção, a
validade das atividades de treinamento e aperfeiçoamento, e
a justeza das decisões sobre promoções e transferências.
