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Q789462
Teclas de Atalhos
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Antes de implantar o Sistema de Remuneração Flexível, o gerente de uma repartição analisou, junto à sua equipe da Secretaria
de Pessoas, as vantagens e as desvantagens deste sistema. Considera-se uma DESVANTAGEM:
A
Comprometer o espírito empreendedor, uma vez que os salários variam dentro de um mesmo cargo.
B
Funcionar, apenas, como fator higiênico, negligenciando outras necessidades do funcionário.
C
Quebrar a isonomia dos ganhos dentro da organização.
D
Não produzir impacto sobre custos fixos da organização.
E
Não permitir uma autoavaliação, pois funciona como retroação.