A gestão de competências no setor público brasileiro desperta
crescente interesse dos estudiosos e dos responsáveis pelo
gerenciamento de pessoas nas organizações públicas. A adoção
de um modelo de competência na gestão de pessoas pressupõe
requisitos, onde a organização pública
A
procura a melhor maneira para qualificar seus líderes
e toda equipe de servidores públicos, a partir de perfis
correlatos.
B
delimita seus objetivos, metas, missão e visão de
futuro, qualificando o seu pessoal com foco nas
tendências burocráticas organizacionais.
C
qualifica as equipes de servidores públicos para
desenvolver suas funções adequadamente.
D
identifica com precisão as lacunas funcionais
retardadoras ou bloqueadoras dos objetivos
estratégicos, com foco nos resultados e no
conhecimento, nas habilidades e nas atitudes
desejáveis às equipes de servidores públicos.
E
delimita seus objetivos, metas, missão e visão
organizacional com foco na avaliação de desempenho.