Na gestão contemporânea, uma política de motivação dos funcionários deve

proporcionar poucos desafios na vida e no trabalho, reduzindo assim as emoções fortes.

compreender e tolerar os erros, priorizando o bemestar de todos na sociedade e na organização.

garantir estabilidade e segurança no trabalho, por meio de programas de benefícios pessoais e principalmente corporativos.

levar em consideração a existência das diferenças individuais e culturais dentro da organização.

controlar e punir os comportamentos individualistas e a transgressão de normas e expectativas da organização.