A gestão de desempenho orienta o comportamento dos
gestores e demais funcionários, contribui para a elaboração
e(ou) o aprimoramento de políticas de recursos humanos
consistentes entre si; melhora o desempenho dos
funcionários e, conseqüentemente, contribui para melhor
alcance de resultados, bem como auxilia a utilização eficaz
de recursos e diagnostica fatores que impedem ou dificultam
o alcance dos objetivos e das metas organizacionais.