A metodologia de trabalho na execução do levantamento
de dados para a realização da análise de função que leva
à descrição de cargos deve responder sempre a três
questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
A
o que, como e porque o ocupante faz.
B
quando, quanto e como o ocupante faz.
C
cuidados, controles e supervisão do ocupante.
D
fatores e motivações da avaliação do ocupante.
E
quem indicou, salário recebido e requisitos mentais
do ocupante.