Como um processo de decisão, a seleção de pessoal
comporta três modelos de comportamento, que são:
A
de colocação, de seleção e de classificação;
B
corporativo, de seleção e de formação;
C
de colocação, de formação e de classificação;
D
de formação, de seleção e corporativo;
E
corporativo, de colocação e de classificação.
