Empresas que possuem culturas organizacionais fortes
costumam ter baixos índices de rotatividade, uma vez que elas
são catalisadoras de mudanças e criam ambientes propícios
à diversidade. Diante disso, conclui-se que fusões e aquisições
são facilitadas quando envolvem empresas de cultura forte,
pois, em geral, seus integrantes se mostram abertos a símbolos,
práticas e rituais novos.
