O desenvolvimento do servidor na carreira
dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de
capacitação e de padrão de vencimento,
respectivamente, por:
A
indicação do gestor ou concurso interno.
B
progressão por capacitação profissional ou
progressão por mérito profissional.
C
concurso público ou prova de competência.
D
avaliação do gestor, da área em que atua o
servidor, ou pedido formal do servidor.
E
portaria, publicada pelo órgão em que o servidor
atua, ou norma de serviço.