Assinale a alternativa que apresenta um princípio e diretriz na gestão dos cargos do Plano de Carreira.
Reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão.
Avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo punitivo, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários.
Oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, independente das normas específicas.
Desvinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições.
Investidura em cada cargo incondicionada à aprovação em concurso público.