Direito Administrativo Lei 8.112/90 Direitos e Vantagens

Nos termos da Lei nº 8.112/90, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

  • A.

    serão obrigatoriamente compensadas, porém não consideradas como efetivo exercício.

  • B.

    serão obrigatoriamente compensadas, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • C.

    poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo exercício.

  • D.

    poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, porém não consideradas como efetivo exercício.

  • E.

    poderão ser compensadas a critério da chefia mediata, não sendo consideradas como efetivo exercício.