TEXTO I:
O que é mais importante no momento de decidir entre mudar de emprego e permanecer no atual? Para 53% dos entrevistados em pesquisa recente da consultoria de recursos humanos Deloitte Touche Tohmatsu, que ouviu 936 executivos, diretores de recursos humanos e estudantes universitários, a mudança deve representar, acima de tudo, um passo importante rumo ao que se pretende dentro da carreira profissional. É um percentual significativo, já que os entrevistados tiveram dez alternativas de resposta. Em segundo lugar, com 15% das preferências dos entrevistados, ficou o item “maior prazer no trabalho”. Apenas 5% dos pesquisados apontaram um salário maior como principal fator a ser levado em conta na hora da decisão. Critérios como a situação financeira e a reputação da empresa que fez o convite demonstraram ser mais relevantes para os diretores de recursos humanos do que para os executivos e os estudantes.
(Veja, 20/11/2002.)
O texto I mostra o resultado de uma pesquisa feita tendo como tema a mudança de emprego. Analisando os resultados, é correto afirmar que:
A preocupação com o fator econômico como retribuição da prática trabalhista é o principal objetivo.
A realização e ascensão profissional é o principal fator para os entrevistados.
A realização e ascensão profissional é o principal fator para os entrevistados.
O que mais importa para as pessoas na mudança de emprego é o tipo de empresa em que irão trabalhar.
O "prazer" no trabalho é o último fator importante apontado pelas pessoas.