Com suas operações e processos, o trabalho em
Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas.
Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas
de provisão e manutenção em RH como pertinentes a
A
integração das pessoas e treinamento e educação
de pessoal.
B
administração de benefícios e remuneração direta e
indireta.
C
recrutamento de pessoal e atos de desligamento.
D
avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.
