A medição da eficiência e eficácia da seleção pode ser feita por meio de um indicador, valor relativo, que mede a adequação dos
candidatos selecionados em seus respectivos cargos ou competências individuais. Essa medição é conhecida pela
A
rapidez na seleção de candidatos.
B
média de adequação do candidato ao cargo.
C
adequação do candidato selecionado ao cargo.
D
quantidade de candidatos selecionados.
E
qualidade de candidatos selecionados.