Ano:
2012
O uso do estabelecimento de objetivos a serem alcançados pelo trabalhador é um ingrediente frequente de inúmeras estratégias e teorias motivacionais utilizadas no contexto da psicologia organizacional.
O estabelecimento de objetivos é uma etapa necessária da teoria
A
da fixação de metas, da teoria do controle, da teoria
da ação
B
da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria
da autoeficácia
C
da expectativa, da teoria do controle, da teoria do reforço
D
da equidade, da teoria da fixação de metas, da teoria
da ação
E
do reforço, da teoria da expectativa, da teoria do planejamento
do trabalho