A internet tem se revelado um importante canal de contato entre organizações e candidatos. Uma das vantagens do recrutamento virtual é:
a impessoalidade.
abrir a porta de muitas empresas e eliminar a etapa de provisão.
a possibilidade do prejulgamento de uma pessoa pelo seu perfil pessoal.
a objetividade do processo que pode implicar maiores investimentos em treinamento.
a falta de contato empregador/empregado.
