Exploração do trabalhador: os conceitos e práticas
modernas de gestão são mais eficientes para gerar o
comprometimento do trabalhador com a organização
e/ou negócio. Esse maior comprometimento permite
obter mais dedicação, produtividade e empenho do
trabalhador sem que necessariamente seja oferecida
uma contrapartida vantajosa, como, por exemplo:
exigir padrões mais elevados de entrega, sem que haja
qualquer tipo de valorização e/ou desenvolvimento
desse trabalhador, ampliar o nível de exposição e o
risco profissional da pessoa sem que ela tenha qualquer
suporte político e/ou econômico para tanto, etc