O modelo de cultura organizacional de três camadas proposto por Schein (1981) aponta que a camada 1 é composta por:
Pressupostos básicos (natureza humana, tempo, espaço e relações humanas).
Artefatos e criações (tecnologia, arte, padrões comportamentais perceptíveis).
Relações (natureza humana, tempo, espaço e relações humanas).
Expectativas (natureza humana, tempo, espaço e relações humanas).
Valores (testáveis no ambiente físico e por consenso social).
