Fisher (2002) aponta a evolução de quatro modelos diferentes para a gestão de pessoa.( ...

( ) Modelo Clássico

1. Um de seus focos é a gestão de competências.

( ) Modelo Motivacional

2. Deu uma contribuição à gestão de recursos humanos ao descobrir que o gerente de linha faz a intermediação entre a organização e as pessoas.

( ) Modelo de Gestão Estratégica

3. A área de trabalho era voltada para transações processuais e os trâmites burocráticos.

( ) Modelo Competitivo

4. A gestão de recursos humanos deve estar atenta aos fatores ambientais à organização, em especial os externos.