Questões de Concurso de Avaliação do Desempenho - Administração Geral

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Questão de Concurso - 1144504

Concurso SANASA Analista Administrativo - Área: Serviços Administrativos 2019

Questão 35

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Para atender à demanda de um mercado cada vez mais exigente, uma empresa que presta serviços de infraestrutura de água e esgoto em uma conurbação urbana estuda viabilizar um projeto de descentralização das suas operações; todavia, a descentralização traz consigo algumas DESVANTAGENS, tal como:

  • A.

    Os tomadores de decisão no topo têm pouco contato com as pessoas e decisões envolvidas.

  • B.

    Maior custo pela exigência de melhor seleção e treinamento dos gestores de nível médio.

  • C.

    As linhas de comunicação ao longo da cadeia provocam demora e maior custo operacional.

  • D.

    Maior incidência de erros pessoais no processo de comunicação das decisões, de cima para baixo.

  • E.

    Menor autonomia e independência na tomada de decisão nos níveis mais baixos da hierarquia.

Questão de Concurso - 1051485

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 85

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue os itens a seguir. A existência de um plano de cargos e salários, carreira e remuneração, ainda que bem definido, não estimula o crescimento profissional de funcionários antigos da organização, que tendem a permanecer no exercício das mesmas funções até o fim da carreira.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051498

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 98

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O principal objetivo do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoal é preparar e desenvolver talentos para a organização, não apenas quanto a habilidades técnicas, mas também quanto a competências comportamentais.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051499

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 99

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O desenvolvimento é orientado para o cargo, enquanto o treinamento é voltado para o indivíduo.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051500

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 100

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. Toda organização necessita de capital intelectual, embora seu capital econômico seja totalmente independente desse recurso.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051502

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 102

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. A evolução tecnológica e as mudanças estruturais nas organizações diminuem a necessidade de mão de obra qualificada.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1051503

Concurso PGE PE Analista Administrativo de Procuradoria - Área Recursos Humanos 2018

Questão 103

Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE/CEBRASPE)

Nível Superior

A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoal, julgue os itens que se seguem. O treinamento visa criar ou desenvolver a qualificação profissional para o desempenho eficaz de tarefas bem especificadas e mensuráveis.
  • C. Certo
  • E. Errado

Questão de Concurso - 1043055

Concurso SPAG Analista de Planejamento 2018

Questão 36

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

A gestão do desempenho organizacional é uma atividade desafiadora, que exige dos gestores preparo e comprometimento, além do alinhamento aos objetivos institucionais. A etapa de avaliação de desempenho apresenta desafios adicionais, especialmente para evitar excesso de subjetividade, vícios e desvios que possam comprometer os resultados apresentados. Um dos desvios mais comuns apontados pela literatura é denominado efeito halo, que está diretamente relacionado com
  • A. o apego do avaliador a conceitos e premissas preestabelecidas sobre a conduta idealmente esperada dos avaliados, introduzindo um referencial distorcido para avaliação.
  • B. tendência a generalizações por parte do avaliador, que acaba por estender o resultado de uma das características avaliada para todos os demais aspectos da avaliação do indivíduo.
  • C. a falta de comprometimento do avaliador, que não se apresenta identificado com os objetivos da organização e, portanto, não detém condições para aferir o desempenho dos avaliados.
  • D. a leniência do avaliador, que não pretende se indispor com os avaliados e, portanto, não aponta os aspectos negativos ou insatisfatórios de cada um deles.
  • E. a pouca informação detida ou fornecida ao avaliador acerca dos avaliados, fazendo com que a avaliação se restrinja a fatos e condutas recentes e características superficiais dos avaliados.

Questão de Concurso - 1006282

Concurso ALE RO Assistente Legislativo - Área Sem Especialidade 2018

Questão 23

Fundação Getúlio Vargas (FGV)

Nível Médio

Leia o fragmento a seguir.

O processo participativo com foco nas estratégias organizacionais e nas metas a alcançar, que visa a apoiar ações eficazes e efetivas na gestão de pessoas e está vinculado à avaliação institucional, desenvolvendo-se sem intermitências temporais.

Esse processo é chamado de

  • A. interstício temporal.
  • B. desempenho crítico.
  • C. qualificação organizacional.
  • D. gestão de competências.
  • E. gestão de desempenho.

Questão de Concurso - 951977

Concurso DPE AM Analista em Gestão Especializado - Administração 2017

Questão 27

Fundação Carlos Chagas (FCC)

Nível Superior

Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de
  • A. indução de tarefas.
  • B. rotação de cargos.
  • C. extensão de tarefas.
  • D. ampliação de cargos.
  • E. responsabilização indireta.