Estudos recentes mostram que, nos modelos de organização mais horizontalizados, a importância da figura do líder formal diminuiu significativamente. Isso está relacionado ao fato de que
a autonomia dos membros das equipes não é mais muito valorizada nessas organizações.
a liderança formal tem perdido credibilidade em função do crescimento das organizações.
o crescimento acelerado impede, nos modelos hierárquicos horizontais, a contratação em tempo hábil de funcionários com o perfil adequado.
o contexto altamente complexo das organizações contemporâneas exige que sejam concedidos maior autonomia e poder decisório às equipes de trabalho.
os líderes não são mais necessários nas organizações modernas, independentemente do grau de maturidade dos liderados.