Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Para o autor, o cargo é
a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.
a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.
o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.
definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.
baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.