Robert Blake e Jane Mouton desenvolveram, nos anos 1960, um modelo de análise comportamental dos líderes que ainda hoje é bastante utilizado, conhecido como grid (ou grade) gerencial. O modelo de avaliação de estilos de liderança proposto pelos autores é representado por uma tabela de dupla entrada, composta por um eixo vertical e um horizontal, que representam, respectivamente:
autocontrole - senso crítico.
ênfase nas pessoas - ênfase na produção (tarefa).
carisma - legitimação pelos subordinados.
conhecimento técnico - habilidades socioemocionais.
resultados financeiros - clima organizacional.