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O modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho)...
O modelo de QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), desenvolvido por Hackman e Oldhan, ressalta que determinadas dimensões do cargo produzem estados psicológicos críticos que conduzem a resultados pessoais e de trabalho significativos.
As três dimensões do modelo citado são:
A
significado da tarefa, exigência de uma variedade de habilidades e retroação do próprio trabalho;
B
compensação justa e adequada, constitucionalismo e liderança democrática;
C
participação dos funcionários nas decisões da empresa, inovação no sistema de recompensa e relevância social da vida no trabalho;
D
oportunidades de crescimento contínuo, condições de segurança e flexibilidade no horário;
E
eliminação das barreiras hierárquicas, eqüidade interna e melhoria das condições físicas.