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Q1062883
Teclas de Atalhos
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A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas
do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um
processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau
de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo,
mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos
de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a
elaboração de uma tabela salarial são:
A
amplitude salarial e faixa salarial.
B
valor mínimo do salário e teto salarial.
C
nível salarial e teto salarial.
D
nível salarial e faixa salarial.
E
teto salarial e faixa salarial.