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A gestão de pessoas passou a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a exc...

A gestão de pessoas passou a assumir um papel de liderança para ajudar a alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos. Para tanto, o setor precisa estar preparado para enfrentar uma série de transições, tais como:

A

Da ênfase no negócio para a ênfase na função.

B

Do foco nas soluções para o foco nas atividades.

C

Da preservação cultural para a mudança cultural.

D

Do caráter consultivo para o caráter administrativo.

E

Da ênfase nos resultados para a ênfase nos procedimentos.