É exemplo de custo primário da rotatividade de pessoal:

gastos com testes de seleção e avaliação de candidatos;

perda de produção causada pela vaga deixada pelo empregado desligado;

imagem que o empregado que se está desligando transmite aos colegas;

tempo adicional de produção causado pela deficiência inicial do novo empregado;

acréscimo de acidentes.