O Administrador tem consciência de que a
produtividade organizacional está intimamente
relacionada à qualificação dos seus funcionários.
Para isto, o profissional de Treinamento e
Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos,
deverá
A
adotar o estilo deixe que eu faço para você ,
isto é, de executor de tarefas.
B
adotar o estilo de baixa assertividade perante
as áreas usuárias de T&D.
C
conhecer de perto a realidade de trabalho à qual
ele deve dar apoio.
D
centralizar e apoiar os processos de mudança
da empresa e dos indivíduos que nela
trabalham.
E
exercer um papel de incentivador da elevação
do grau de conformidade dos funcionários às
tarefas que devem desempenhar.