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Q2554137
Teclas de Atalhos
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Treinamento é o processo de desenvolver qualidade nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos, influenciando seus comportamentos. Os tipos de mudanças de comportamento alcançadas através do treinamento são, EXCETO:
A
Análise organizacional.
B
Transmissão de informações.
C
Desenvolvimento de atitudes.
D
Desenvolvimento de habilidades.