O planejamento estratégico de recursos humanos refere-se

ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda.

ao conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas e os recursos humanos.

à preocupação com o bem-estar geral e com a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.

à maneira como contribui para o alcance dos objetivos organizacionais, favorecendo e incentivando a consecução dos objetivos individuais dos funcionários.