A introdução de recursos humanos, em uma organização, de acordo com Chiavenato, inicia-se com a:
ausência de pessoal em determinada área produtiva;
emissão da requisição de pessoal por parte do órgão de linha;
solicitação pelo PCP;
emissão da requisição de pessoal por parte do staff;
publicação de anúncios de chamada.
