A composição da remuneração salarial depende de vários fatores, tanto internos (organizacionais) quanto externos (ambientais). Esses fatores exercem efeitos consideráveis na formação dos salários. Entre os fatores internos está(ão):
tipologia dos cargos.
legislação trabalhista.
mercado de trabalho.
mercado concorrencial.
sindicatos e negociações coletivas.
