O termo RH ou gestão de pessoas pode assumir três significados diferentes. Um deles é o RH como profissão, que se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, que são selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc.
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CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008, com adaptações.
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Segundo Chiavenato (2008), existem oito objetivos principais da função de gerir pessoas. Assinale a alternativa que apresenta dois desses objetivos.
Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Incluir novas pessoas na empresa.
Capacitar e incrementar o desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias no trabalho.
Acompanhar e controlar as atividades das pessoas, verificando os resultados.