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Q826162
Teclas de Atalhos
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Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.
Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem:
A
tende a gerar informações viesadas;
B
consomem muito tempo do entrevistador e do entrevistado;
C
focam no candidato como pessoa, não nos seus conhecimentos técnicos;
D
não permite avaliar o comportamento do candidato;
E
não acrescentam informações relevantes às contidas nos currículos e testes.