Na quinta disciplina, Peter M. Senge estabelece dois tipos de processos de feedback: de reforço e de equilíbrio. Em relação ao processo de feedback é correto afirmar que
A
existe uma autocorreção que tenta manter a meta ou
o objetivo.
B
sempre entra em ação quando existe um comportamento
orientado para uma meta.
C
as pequenas ações podem evoluir transformando-se
em grandes conseqüências, para melhor ou pior.
D
as pequenas mudanças sistêmicas não se acentuam
e as ações não sofrem o efeito bola-de-neve.
E
qualquer movimento que ocorra no sistema é
estabilizado.