Um gestor quer levantar qual o dispêndio total da empresa com a remuneração de seus funcionários. O gerente identificou que a empresa, além do salário, férias, 13o salário e demais exigências legais, adota os seguintes componentes de remuneração: remuneração variável, prêmios em viagens, distribuição de ações e seguro de saúde.
Esses quatro componentes da remuneração total são classificados, respectivamente, como:
incentivos salariais; incentivos não financeiros; incentivos não financeiros; benefícios;
remuneração básica; benefícios; benefícios; incentivos não financeiros;
benefícios; incentivos não financeiros; incentivos salariais; incentivos não financeiros;
incentivos salariais; benefícios; incentivos salariais; benefícios;
remuneração básica; incentivos não financeiros; incentivos salariais; benefícios.