Em uma economia em rápida mudança, os cargos são soluções rígidas para um problema fluido. As organizações podem ocasionalmente reformular a descrição de cargo de uma pessoa, mas não a cada semana. Quando o trabalho muda constantemente – que é cada vez mais a imagem do mundo atual -, as organizações não podem se dar ao luxo da inflexibilidade dos cargos e, por isso, ocorre a seguinte situação:
restabelecem os cargos tradicionais, voltados para tarefas específicas;
montam equipes quando uma determinada tarefa é concluída a fim de reter funcionários;
recorrem aos membros da força de trabalho efetiva para que executem tarefas específicas;
substituem seus cargos por trabalhadores temporários ou em tempo parcial;
fiscalizam para que seus funcionários não executem outras tarefas dentro da organização.