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O desafio da implementação de um modelo de gestão pública baseada por resultados requer a organização de novos padrões no setor público. Dos padrões listados abaixo o que NÃO se aplica a gestão pública baseada por resultados, é:
Liderança proativa
Avaliação de desempenho
Estimulo a aprendizagem contínua
Sistema de incentivo organizado
Diminuição da liderança interna