A Unidade de Auditoria Interna Governamental (UAIG) considerou inadequado o ambiente de controle em um órgão do Poder Executivo Federal. O dirigente máximo do órgão contestou a conclusão da UAIG, alegando que:
● ao código de ética dos servidores é disseminado e bem conhecido pelo pessoal;
● ahá normas e manuais de execução para quase todas as atividades;
● aas responsabilidades estão adequadamente definidas em norma;
● os servidores têm seu desempenho avaliado periodicamente e recebem feedback sobre os pontos em que precisam evoluir.
Nesse caso, um dos motivos que levaram a UAIG a considerar inadequado o ambiente de controle pode ter sido:
controles internos insuficientes em alguns processos de trabalho;
estilo gerencial que não valoriza a supervisão dos controles internos da gestão;
insuficiência no alcance das metas do último exercício;
deficiências no fluxo das informações em determinado processo de trabalho finalístico;
existência de alguns casos de descumprimento do código de ética, os quais resultaram em aplicação de sanções.