Richard W. Wallen, baseando-se na maneira como os que estão à frente de qualquer organização lidam com os impulsos e as emoções, identificou três tipos de personalidade para os executivos, a saber: o batalhador "durão", o auxiliador "amistoso" e o crítico "lógico".
A partir da informação dada, são verdadeiras as afirmativas:
I. O líder crítico, quanto ao cumprimento das metas, atua com precisão.
II. O líder batalhador, quanto à emoção, aceita agressão e rejeita o afeto.
III. O uso exagerado da bondade refere-se à característica do líder crítico.
IV. O líder auxiliador, quanto ao valor da organização, apóia, harmoniza e alivia a tensão.
V. O líder batalhador, no que se refere à organização, apóia, harmoniza, mas não alivia a tensão.
A alternativa em que todas as afirmativas são verdadeiras é a