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Ao entrar em exercício, um servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo, considerando que
ao longo desse tempo, não teve sentença judicial transitada em julgado ou outro obstáculo e deve ser instituída para avaliação uma comissão especial.
em seu desempenho possa ter sofrido processo administrativo ou sindicância contornados pela avaliação positiva da chefia.
o desempenho satisfatório será avaliado segundo critérios tradicionais e deverá superar lacunas apontadas em avaliação de pares e chefias.
a avaliação feita individualmente e na comparação com a de seus pares deve revelar que esteja entre os quartis superiores de pontuação.
mesmo que eventualmente tenha sofrido processo administrativo, os indicativos de sua performance mostram-se atraentes para o serviço público.