O processo de avaliação de desempenho dos profissionais de enfermagem é uma ferramenta gerencial de grande importância para os enfermeiros, pois trata de um recurso para promover crescimento profissional e pessoal. Porém, é preciso clareza nos objetivos de avaliação, sistematização do processo e metodologia segundo a política de recursos humanos da organização. Assinale a alternativa que melhor define a principal finalidade da avaliação de desempenho profissional.
Conhecer e documentar informações de avaliadores e avaliados de forma participativa para proceder ao diagnóstico situacional.
Conhecer o desempenho individual dos colaboradores de uma organização.
Avaliar de modo detalhado o desempenho profissional de um determinado grupo em organizações de trabalho.
Auxiliar nas políticas de desenvolvimento profissional de uma organização de trabalho.
Fundamentar as decisões do setor de Recursos Humanos de uma organização.