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Uma servidora pública estável está lotada no setor “A” de um Órgão da Prefeitura. Ocorre que esta servidora, durante o desempenho de suas atividades, vem demonstrando grande aptidão para as atividades realizadas pelo setor “B” deste mesmo Órgão, que há muito tempo precisa de reforço na equipe de trabalho. Além disso, a servidora acabou de concluir um curso de pós-graduação, cujos conteúdos possuem relação também com as necessidades do setor “B”.
Considerando essas circunstâncias, você, como gestor máximo de pessoas do Órgão, poderá, no uso de suas prerrogativas, adotar medidas para providenciar:
A Readaptação de ofício da servidora do setor “A” para o setor “B”, a critério da Administração.
A Remoção de ofício da servidora do setor “A” para o setor “B”, a critério da servidora.
O Aproveitamento de ofício da servidora no setor “B”, no interesse da Administração.
O Aproveitamento a pedido da servidora no setor “B”, a critério da servidora.
A Remoção de ofício da servidora do setor “A” para o setor “B”, no interesse de Administração.