Instrução: As questões de números 01 a 10 referem-se ao texto abaixo. Os destaques ao longo do texto estão citados nas questões.

Flexibilidade é prioridade

Por Fernando Mantovani

01 À medida que a pandemia e seus imensos desafios vão sendo dei...ados para trás, muitas

02 empresas estão planejando retomar o modelo de trabalho 100% presencial▲Algumas até mesmo

03 já tomaram essa decisão e caminham rumo ao panorama que predominava antes de 2020▲todos

04 juntos no escritório durante o e...pediente.

05 Essa volta ao passado, em tese, pode ter ________ advindas da convivência mais

06 próxima, o famoso “olho no olho”. Todavia, também implica em seguir regras (explícitas ou

07 implícitas) quanto a horário de almoço, cafezinho, saída para compromissos pessoais, entre

08 outros inúmeros controles e detalhes atrelados ao fato de muita gente se reunir em um mesmo

09 espaço por oito horas seguidas ou mais.

10 Diante dessa movimentação, é preciso ter em mente que, se a Covid-19 está sendo vista

11 como um problema superado, a expectativa de flexibilidade na _______ está mais vívida do que

12 nunca. Com exceção daqueles setores que só podem atuar de modo presencial, como parte da

13 área da saúde, por exemplo, nos demais, os trabalhadores anseiam por formatos flexíveis.

14 A flexibilidade tornou-se um fator decisivo, capaz de impulsionar pedidos de demissão e

15 mudanças de emprego e de carreira, em nome de se conquistar mais qualidade de vida, saúde

16 mental e _______. Ouso dizer que ela é o novo “plano de saúde maravilhoso” do mercado de

17 trabalho. As empresas que contam com esse diferencial são as mais desejadas, admiradas e

18 reconhecidas pelos profissionais.

19 A última edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH) mapeou esse tema,

20 entrevistando 1.161 trabalhadores, entre recrutadores, profissionais qualificados empregados e

21 profissionais qualificados desempregados. De acordo com o estudo, 71% dos recrutadores

22 avaliam que os modelos de trabalho flexíveis são determinantes para a atração e retenção de

23 talentos. Entre as empresas ouvidas, 57% afirmaram adotar o modelo híbrido, contra 32% que

24 optaram pelo modelo totalmente presencial e 5% que realizam home office integral.

25 Do lado dos trabalhadores, a preferência por um esquema flexível é esmagadora. Segundo

26 o levantamento, 69% dos profissionais empregados preferem o modelo híbrido, sendo 35% deles

27 com quantidade de dias presenciais e remotos predefinidos e 34% com flexibilidade para a

28 decisão. Já 21% dos participantes empregados da pesquisa têm o trabalho 100% remoto como

29 modelo favorito. Com isso, temos 90% da mão de obra de olho na flexibilidade e apenas 10%

30 disposta a assumir um trabalho integralmente presencial.

31 Em um recorte para compreender a relevância da escolha do modelo na atração e retenção

32 de talentos, a pesquisa identificou que 74% dos empregados consideram esse ponto

33 determinante. Entre os desempregados, 23% apenas aceitariam em último caso uma proposta

34 de emprego que não oferecesse a possibilidade de trabalho, ao menos, parcialmente remota.

35 O cenário torna-se ainda mais complexo para as empresas se lembrarmos que as taxas

36 de desemprego estão em queda, especialmente entre os profissionais qualificados. No último

37 período avaliado pelo PNAD, a taxa de desemprego nessa categoria foi de apenas 4%.

(Disponível em: https://exame.com/colunistas/sua-carreira-sua-gestao/flexibilidade-e-prioridade/ – texto adaptado especialmente para esta prova).

O vocábulo “Todavia” (l. 06) pode ser substituído, sem alteração de sentido no trecho e...