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No que se refere à atuação do psicólogo na mediação de conflitos das equipes de saúde, é correto afirmar que
identificar os sintomas dos modos perversos de produção que a cultura pode reproduzir favorece a resolução dos conflitos.
a análise da cultura institucional e da sua história é fundamental para a psicologia dos grupos e para a resolução dos problemas vinculados aos processos de adoecimento coletivo.
é importante diagnosticar os jogos de poder implícitos que geram conflitos na cultura institucional, uma vez que esta envolve um conjunto de significados compartilhados.
intervir na identidade grupal evita conflitos intragrupais e intergrupais.
a dinâmica de grupo com as equipes com alto desempenho pode aumentar os conflitos.